為進一步深化校企合作，促進校企雙向賦能、共同發(fā)展，近日，山東師范大學公共管理學院副院長祁勇教授一行到訪水發(fā)勝動集團，水發(fā)燃氣集團黨委委員、副總經理、勝動集團黨委書記、董事長、總經理夏本超接待祁勇教授一行，雙方就密切校企合作進行座談交流。勝動集團副總經理于海濱、婁豪等參加交流活動。

　　祁勇教授一行聽取了勝動集團關于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、產業(yè)布局、產品研發(fā)、人事管理創(chuàng)新改革等情況介紹，參觀了勝動集團國家級分布式能源燃氣內燃機裝備自主化研發(fā)制造基地生產現場，了解了生產現場8S管理有關情況。祁勇教授對勝動集團的生產制造水平、人事改革創(chuàng)新成果及技術研發(fā)能力給與肯定和贊賞，同時提出，國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的中堅力量，肩負更多的社會責任，勝動集團要推動專業(yè)技術人才隊伍建設，擴規(guī)模提質量，扎實做好后備力量的儲備，更要重視人力資源管理在新時代的發(fā)展變化，用發(fā)展性的人才結構代替僵化固定的人才結構，讓人才和企業(yè)同步發(fā)展。 

　　夏本超在座談交流中表示，作為國企單位履行社會責任是應盡的義務及與生俱來的社會屬性，在企業(yè)轉型發(fā)展過程中人力資源優(yōu)化配置的意義十分重大，不僅可以增強企業(yè)綜合競爭力，還可以在優(yōu)化企業(yè)內部管理體系的基礎上，實現“人盡其才”的目標。水發(fā)勝動集團將全面貫徹水發(fā)集團“聚焦、整合、優(yōu)化、管控、提升”10字方針，根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和生產經營實際，進一步優(yōu)化人力資源結構，推進企業(yè)轉型升級高質量發(fā)展。 

　　通過此次調研交流，水發(fā)勝動集團與山東師范大學在企業(yè)人力資源管理、人才培養(yǎng)等方面形成共識，雙方表示將在推進人力資源結構與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應、優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、加強人才隊伍建設等方面繼續(xù)探討交流、深化合作，共同推動勝動集團人力資源管理高質量發(fā)展。 （焦玉姣 供稿）